360 Graden Feedback is een online tool dat tot doel heeft medewerkers competentiegerichte feedback te geven op hun functioneren. De feedback wordt anoniem gegeven door een denkbeeldige cirkel van medewerkers (boven, naast en onder). Op deze wijze krijgt een deelnemer een goed beeld hoe zijn gedrag en functioneren wordt ervaren en beoordeeld door zijn of haar directe werkomgeving.

360 graden feedback verhoogt het zelfinzicht en vormt een aanzet voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Denk hierbij bijvoorbeeld aan POP, coaching en management development. 360 graden feedback wordt volledig online afgenomen. Een deel van de survey richt zich op vooraf gekozen competenties en hun gedragsindicatoren. Een 360 feedback survey bevat altijd een kwalitatief gedeelte, bestaat uit open vragen.

360 graden feedback wordt altijd op maat voor onze opdrachtgevers ingericht.

Klik hier voor Ontwikkeltips-360-graden-feedback-op-competenties1-2

Wilt u een voorbeeld rapport zien? Klikt u op de link hieronder.

Voorbeeldrapport2015

Talentontwikkeling door middel van 360 graden feedback en lees meer over ons 360 graden feedbackprogramma bij een grote zorginstelling.