Iedereen heeft ’t … talent!

In 2006 heb ik de TalentFactor opgezet met als doel bedrijven het talent in organisaties te herkennen en optimaliseren. Zodra medewerkers worden aangesproken op hun talent, dan is werk opeens geen opgave meer, maar iets dat plezier, energie en resultaat genereert. Medewerkers die het aanwezige talent maximaal benutten kunnen zich onderscheiden en excelleren. Niet dat de lat altijd hoog moet liggen, maar ik geloof dat ieder  mens niet alleen over talenten beschikt, maar ook over de motivatie om deze aan te spreken en verder te ontwikkelen. Daarmee snijdt het mes aan twee kanten: medewerkers die floreren creëren organisaties die floreren. Iets dat energie genereert zal moeilijk kunnen ontaarden in negatieve stress. Iedereen heeft talent, dat is het goede nieuws!

Talent is niet meer dan een bepaalde aanleg. Dat kan van alles zijn. Verkopen of spreken bijvoorbeeld. Of schrijven, timmeren, omgaan met mensen, iets maken, ideeën bedenken, ondernemen, machines besturen, rekenen, leiden, etc. etc. Gaat je iets goed af, dan is dat plezierig om te ervaren. Er ontstaat vanzelf motivatie, niet alleen door de activiteit zelf, maar ook een behoefte om het verder te ontwikkelen. Slimme organisaties spelen hier op in. Zij doen aan ‘talentontwikkeling’. Medewerkers die vooral worden aangesproken op hun talenten zijn blijer, gemotiveerder en productiever.

Na mijn studie klinische psychologie aan de Universiteit Utrecht ben ik als bedrijfspsycholoog aan de slag gegaan in de zakelijke dienstverlening. Aanvankelijk werkte ik de eerste jaren in loondienst, maar het zelfstandig ondernemerschap beviel me beter. Ik werk nu al meer dan twintig jaar als zelfstandig gevestigd psycholoog en adviseur. Ik heb in de loop der jaren veel verstand verworven over het gedrag van mensen in organisaties en hoe je dit op een positieve manier kunt beïnvloeden.

Ik ben gespecialiseerd op de volgende thema’s: potentieel en geschiktheid, loopbaan, stressmanagement, leiderschap, communicatie, persoonlijke effectiviteit en teamontwikkeling.

Met enige regelmaat publiceer ik een blog, onder meer op LinkedIn over wat me is opgevallen in het HR domein. Schrijven vind ik leuk en ik heb ook vaak een mening over zaken die in de media of op het vakgebied de revue passeren.

Mijn kantoor is gevestigd in een representatief en gezellig kantoorpand in het Zeeheldenkwartier van Den Haag. Ik kijk uit op de toren van het Vredespaleis. Mijn benedenburen zijn de recruiters van Impressive Greenapple.