Talent als uitgangspunt

In 2006 heb ik de TalentFactor opgezet met als doel bedrijven en organisaties te ondersteunen op het gebied van de selectie en ontwikkeling van hun medewerkers. Als uitgangspunt heb ik ‘talent’ genomen. Als medewerkers worden aangesproken op hun talenten, dan is werk opeens geen opgave meer, maar iets dat plezier en energie genereert. Zodra de ontwikkeling van medewerkers in het teken staat van hun talenten wordt het nog mooier. Wie wil er niet op een geïnspireerde wijze excelleren? Niet dat de lat altijd hoog moet liggen, maar ik geloof dat ieder  mens niet alleen over talenten beschikt, maar ook over de behoefte om deze aan te spreken en verder te ontwikkelen. Daarmee snijdt het mes aan twee kanten: medewerkers die floreren creëren organisaties die floreren. Iets dat energie genereert zal moeilijk kunnen ontaarden in negatieve stress.

Na mijn studie klinische psychologie aan de Universiteit Utrecht ben ik als bedrijfspsycholoog aan de slag gegaan in de zakelijke dienstverlening. Aanvankelijk werkte ik de eerste jaren in loondienst, maar het zelfstandig ondernemerschap beviel me beter. Ik werk nu al meer dan twintig jaar als zelfstandig gevestigd psycholoog en adviseur. Ik heb in de loop der jaren veel verstand verworven over het gedrag van mensen in organisaties en hoe je dit op een positieve manier kunt beïnvloeden.

Ik ben gespecialiseerd op de volgende thema’s: potentieel en geschiktheid, loopbaan, stressmanagement, leiderschap, communicatie, persoonlijke effectiviteit en teamontwikkeling.

Met enige regelmaat publiceer ik een blog, onder meer op LinkedIn over wat me is opgevallen in het HR domein. Schrijven vind ik leuk en ik heb ook vaak een mening over zaken die in de media of op het vakgebied de revue passeren.

Mijn kantoor is gevestigd in een representatief en gezellig kantoorpand in het Zeeheldenkwartier van Den Haag. Ik kijk uit op de toren van het Vredespaleis. Mijn benedenburen zijn de recruiters van Impressive Greenapple.