Heb jij weleens het gevoel dat je niet helemaal op de juiste plek zit? Of dat je dingen moet doen, die je eigenlijk niet goed liggen? Of dat je talenten niet optimaal worden benut? Of dat je merkt dat je op je werk moeite hebt met bepaalde vaardigheden, bijvoorbeeld op het gebied van communicatie en leiderschap? Of dat je meer zicht zou willen op jouw talenten, motivaties en drijfveren?

Personal coaching begint meestal met het ontwikkelen van een helder inzicht (‘bewustzijn’) op jezelf jouw uitdagingen. Wat is er aan de hand? Waarom gaat het niet zoals je zou willen en wat zijn daarvan de oorzaken? Vervolgens ga je verkennen hoe je zaken op een andere manier kunt zien of aanpakken. Dit zou je de richtinggevende en inspirerende actiefase kunnen noemen.

Thema’s die bij personal coaching aan bod komen zijn onder meer:

  • Stress
  • Zelfvertrouwen, omgaan met kritiek, faalangst
  • Perfectionisme
  • Assertiviteit – nee-zeggen, jezelf en anderen begrenzen
  • Versterken effectiviteit leidinggeven
  • Loopbaan(keuzes)
  • Effectief communiceren
  • Plannen en organiseren, timemanagement

Personal coaching begint altijd met een vrijblijvend kennismakingsgesprek, dat het karakter heeft van een eerste verkenning. Belangrijk is dat de coach en coachee het gevoel hebben dat er vertrouwen is, dat het voldoende ‘klikt’.

Wil je weten hoe anderen coaching door mij hebben ervaren? Lees dan de clienttestimonials door hier te klikken.

Dit vind ik een mooi en inspirerend filmpje over moed en het volgen van je eigen pad:

Sir John Whitmore,de founding father van executive coaching, over moed, coaching en het volgen van je eigen pad