Met een persoonlijkheidsonderzoek kan vlot  maar grondig een eerste indruk van bepaalde eigenschappen, talenten en aandachtspunten worden verkregen.
Een persoonlijkheidsonderzoek wordt vaak ingezet als onderdeel van een selectie-procedure en geeft een indicatie of een kandidaat zou kunnen passen in bepaalde een functie of de bedrijfscultuur.
De resultaten kunnen worden geverifieerd en nader geduid tijdens een interview.

De ‘Big Five’ persoonlijkheidsvragenlijst meet de volgende eigenschappen:

  • Emotionele beheersing
    Zelfvertrouwen
    Flexibiliteit
    Angst en depressieve gevoelens
    Boosheid
  • Consciëntieusheid
    Regels en zekerheid
    Ordelijkheid
    Doorzettingsvermogen
    Prestatiemotivatie
  • Extraversie
    Sociale durf
    Assertiviteit
    Aandachtbehoefte
  • Vriendelijkheid
    Zorgzaamheid
    Harmonieus
    Sociale warmte
    Vertrouwen in anderen
    Interesse in anderen
  • Openheid
    Creativiteit
    Leergierigheid
    Initiatief
    Avontuurlijkheid
    Spanningsbehoefte
  • Integriteit
    Eerlijkheid
    Oprechtheid
    Behoefte aan status en bezit